规定
    根据 《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，不能用倒休冲抵加班费；安排劳动者在休息日加班，可安排其同等时间的补休，不能安排补休的需支付劳动者两倍工资。
    中秋节和“十一”假期分为法定节假日和休息日。
    法定节假日：9月22日（中秋节）和10月1日~10月3日，共4天；
    休息日：9月23日、24日和10月4日至10月7日，共6天。
    公式
    法定节假日加班工资
    月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
    休息日加班工资
    月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
    案例
    某职工与单位签订的劳动合同约定，其月工资为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）。
    助读
    工资基数一是按照劳动者与用工单位签订的劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，大体上包括岗位工资和技能工资，但不包括奖金、津贴和补贴。同时，加班工资基数不得低于本地规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 （朱咏梅）