百事通先生：
    刘某怀孕3个月不慎流产，医生建议在家休息，刘某遂向公司请求批假。公司以工作繁忙为由不同意刘某休假，并称流产不是正常生产，应当坚持上班。刘某考虑到身体状况，遂自行休假半个月。月底发放工资时，公司以刘某无故旷工半个月为由，扣除了刘某全部工资。公司扣除刘某工资的行为是合理的吗？在怀孕期间流产的女职工不能休假吗？
职工 丽琳丽琳同志
    该公司扣除刘某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工应当勇敢地维护自己的合法权益。女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，刘某意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。但是，该公司不但不批假，反而扣除刘某一个月的工资，应当责令其支付劳动报酬，并作出经济补偿。 百事通