百事通先生：
    某员工休假于2009年7月31日结束，在未办理任何续假手续的情况下到2009年8月7日未返岗上班，也未与单位联系。根据公司 《管理手册》相关条款，假满后不办理续假手续或续假未准5天 （含）以上不到岗的，属于严重违反劳动纪律或业务章程的行为，可给予解除劳动关系处分。该员工所在部门据此建议给予该员工解除劳动关系处分，但人力资源部要求先行送达限期上班通知，再视情况处理。于是该部门于2009年8月8日将限期上班通知送达员工，3天后该员工返回岗位。
    请问，针对员工假期满未归而造成的严重违反企业规章制度行为，若公司未通知员工上班，是否就不能按规定解除员工劳动合同？因该员工8月1日至8月10日均未上班，公司可否据此按严重违纪解除员工劳动合同关系？
读者 王琪王琪同志：
    员工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，休假期间满结束回公司报到上班，也属于员工的义务。如果因为身体原因或其他原因无法工作的，应当通过电话或电子邮件等方式向公司请假。在没有请假的情形下，期满未归的，可以按旷工来处理。对于旷工行为的处理，主要依据公司内部的管理制度来进行。依据公司的管理制度旷工5天以上的可以解除劳动合同，那么公司有权利直接对其进行解除劳动合同处理。
    公司人力资源部提出的处理方式是从管理的角度出发的，即先通知该员工期限到公司报到上班。但该员工按照公司的通知到公司报到上班的，并不影响对其8月1日至8月10日旷工行为的定性，也并不影响对其进行旷工的处理。所以在8月11日公司对该员工作出解除劳动合同的处理，仍然具有制度依据，也符合法律要求。 百事通