百事通先生：
    我儿子1998年到一家公司工作，2003年因患精神疾病住院2个月，出院后，病情时好时坏，公司根据其特殊情况，在其医疗期3个月期满后又给予适当延长了医疗期，直至2009年5月，我儿子是断断续续到单位签到，但没有从事具体工作。2009年7月，我儿子向公司递交了辞职信。单位借此机会与他解除了劳动关系。我认为，我儿子患的精神病是一种特殊疾病，对于精神病人，国家有规定，单位是不可以随意解除或终止劳动合同的。我想申诉，要求公司恢复与儿子的劳动关系。不知道合理不？ 读者 善贞善贞同志：
    虽然《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但其前提是，劳动者在提出解除劳动合同时，必须是一个正常的有完全民事行为能力的人。而你的儿子在提出辞职时的精神状态是不正常的，可以说是无民事行为能力，所以他的辞职是无效的。你可以向当地有关部门提出申诉，要求单位恢复与你儿子的劳动关系。 百事通