百事通：
　　你好，我是一家私企的员工，已怀孕6个月。现在单位突然提出要调整岗位，并且降低我一半的薪水。公司一直没有和我们签订劳动合同。公司为避税，每月的工资是发2500元基本工资，其余1500元以补助的形式发放。现在提出要把我的工资降为2000元，这合法吗?我该如何应对?如果产生纠纷我可以寻求您的法律帮助吗?
　　　　　　　　　■刘平
刘平同志：
　　感谢您给予的信任与支持。现就您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。
　　首先是岗位调整问题，《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。岗位作为劳动合同的一项重要内容，其变更或调整，自然要按照平等自愿、协商一致原则来进行。当然，在特定情况下，即使劳动者一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：其一是劳动者不能胜任本职工作的情况下，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，将处于孕期、产期、哺乳期内的女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。具体到单位对您的工作调整问题，首先要看您有没有不胜任工作的表现，其次还要看您现从事的岗位是否属于孕期禁忌的工作岗位。如果不存在上述情况，单位就不能对您进行单方的岗位变更。
　　其次是工资调整问题，如果用人单位调整您的工作岗位缺乏法律依据，其降低您工资的行为，自然也是违法的。即使能够调整工作岗位，其工资调整的结果也不符合法律规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同。从您来信反映的情况看，您的基本工资为2500元，单位在您的孕期内将工资由4000元降低为2000元，也违反了上述规定。
　　针对单位的上述行为，您可以与单位协商解决，如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
　　　　　　　■百事通