张某于1977年10月在某镇营业所做炊事工作二十四年之多，单位未与其签订劳动合同和任何协议。该所按县农业银行通知精神，于2001年10月撤销上并，张某2002年3月被精减回家，单位未直接通知本人也没有支付任何经济补偿。在此期间，张某曾多次要求单位给予妥善安置，而单位却以张某是“临时工”，一直未给解决，迫于无奈，张某向县劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理，调解无果，作出由被诉人支付张某经济补偿金和额外经济补偿金计人民币17838元。被诉人不服，诉至县人民法院，经县法院审理，作出维持仲裁委裁决的裁定。
评析：
　　自1995年7月1日《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行了劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。各用人单位无论采取哪一种用工形式，都应与劳动者签订劳动合同，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。《劳动法》规定“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与形成劳动关系的劳动者适用本法。”本案张某工作二十四年，用人单位虽未与其签订劳动合同，但事实劳动关系足以确认，其合法权益应受《劳动法》保护。被诉人认为张某不是单位的正式职工的理由显然不成立，也无法律依据，应予纠正。
　　劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第九条规定“用人单位濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资补偿金”。第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金”。在本案中，张某被精减解除劳动关系后，被诉人不支付经济补偿金，显然与以上规定相违背。
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