“原来，工作干好干不好，没太大压力。现在公司搞拜师学技活动，无形中对自己形成了一种鞭策和压力。我只有努力把技术学好，把工作做好。才能不辜负公司对我们的重视。”走进西容公司成套工装分厂的工作车间，22岁的薛雷对记者如是说。
　　2003年，西容公司根据公司的实际情况，为了填补技术工人的断层，培养一批优秀的技术工人队伍，在公司青年工人中开展了向师傅“学一招”岗位成才的拜师学技活动，为公司青工学技术提供了良好的平台。今年，该公司继续在青工中开展拜师学技活动，12位新学徒中，薛雷便是其中之一。
　　拜师学技活动开展以来，不仅仅给青工学技术提供了平台，更重要的是，青工深切感到公司对自己的关心和重视，从而激发起他们对工作的更加热爱和负责。同时做师傅的也感到自己肩上担子的沉重。
　　薛雷的师傅许战民(高级技工)说：“我现在就是想尽最大的努力，在最短的时间内让小雷学好技术，早日成为工作一线的骨干。”
　　作为技术性要求很高的油漆工，有比喻为产品的最后把关者，有人形容为产品的美容师。由此可见这个岗位的重要性。
　　今年50岁的郭天昌(技师)，精神、直率、干练。西容公司三车间的油漆工，工龄22年。说到技术，他讲了这样一个故事：十年前，西容公司的产品，用户反映老是脱漆，产品的销量因此大受重创。他感到很是冤枉，因为他们尽了最大的努力。然而他又无话可说，因为这是他们材料和技术上的问题。主要是技术不过关，落后。郭师傅深有感触地说：“除了技术和材料因素外，产品的质量主要还从细节上来，从严格要求上来。现在公司开始重视和培养技术工人，这下后继有人了。”
　　通过拜师学技活动，西容公司一车间电焊组的青工刘晓芳已考取了电焊高级工证书，公司青工高鹏、金荣华、赵占领等也都成为了生产岗位上的骨干分子。其他青工如今也在努力学习专业知识，准备考取高一级的证书。一个爱岗敬业、钻研业务知识的你追我赶的学习氛围正在公司逐步形成。同时，公司也制定了奖励措施，即凡参加拜师学技的青工，公司优先选送进行高一级本工种技术等级培训，取得证书后成绩优秀者贴补20％的培训费用。
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