案情介绍
　　1990年3月，马某与某县副食公司签订了劳动用工合同，约定用工期限为3年。合同期限届满之后，虽然劳资双方未续签合同，但是马某仍然在原工作岗位上继续工作，副食公司亦未表示任何异议。1998年4月，食盐加工、销售业务从副食公司剥离出来，成立了县盐务公司，马某跟随业务，被分配至县盐务公司工作。2003年5月，盐务公司以清退临时工为名，将马某辞退，并以马某未与公司签订劳动用工合同为由，拒绝支付经济补偿金。为此，马某申请县劳动仲裁委员会仲裁，仲裁委裁决县盐务公司支付给马某1998年3月至2003年5月的经济补偿金。马某不服，以支付1990年3月至2003年5月经济补偿金为请求，诉至县人民法院，法院审理后，判决盐务公司支付马某相当于该人12个月工资的经济补偿金。
案件评析
　　法院判决是正确的，理由如下：
　　劳动合同期限届满之后，马某虽与副食公司未续签合同，但是在原工作岗位上继续工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，马某与县副食公司已形成了事实上的劳动关系。
　　在盐务公司从副食公司分立出来的时候，马某被分配到盐务公司工作，盐务公司未提出异议，视为事实上的劳动关系一直延续，所以，马某的工龄应从1990年计至2003年，即14年，根据国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付给劳动者一定的经济补偿金，工作时间满一年，发给相当本人一月工资的经济补偿金，工龄超过十二年的，按十二年计算，所以马某有权获得相当于本人十二个月工资的经济补偿金。　　　　　　　　■