据山西工人报报道：山西焦煤集团公司在积极发展企业的同时，十分注重职工生活水平的同步增长。该公司组建三年来，企业发展和职工收入实现了同步翻番。据统计，3年来该集团公司职工人均年工资收入增加超过10000元。今年预计可达到18500元，增长1.3倍。
　　企业经济效益提高同时，不忘职工的工资收入。笔者不禁为山西焦煤集团这种“同步提升”举措拍手称好。
　　职工是企业经济效益的直接创造者，企业的经济效益好了，职工的收入理应“水涨船高”。然而，并不是所有的企业都能像山西焦煤集团公司那样，真正做到企业发展与职工生活水平同步提升。据笔者观察，眼下，一些企业职工收入偏低，职工生活较为困难的现象不同程度地存在。有一些企业近10年来，效益一年一个新台阶地往高，而职工的工资却“原地踏步”；也有的企业生产一线工人，每天工作在十三、四个小时，然而，职工每月的工资收入仅有六、七百元，甚至更低；还有一些企业职工上班已二、三十年了，基本工资才三百多元，等等。微薄的收入直接影响了广大职工物质、精神、文化生活的提高。
　　企业效益不好，不给职工增加工资，有情可原。然而，一些企业的经济效益并不是不好，甚至说效益还相当不错。那么，为什么个别企业领导不愿意给职工增加工资呢?这是因为一些企业的上级主管部门在对企业经营者考核时，实行“多劳多得”，也就是说，企业实现的利润越高，企业经营者获得的奖励会越高，于是一些经营者为了企业效益提高，自己获得高额奖励，总不愿意给职工增加工资；还有一些企业的上级管理部门总喜欢对管辖企业的经济效益实现情况进行排名，公开、公布，于是，个别经营者为了在同行业排名中列前茅，于是，不给职工增加工资；还有一些经营者，为了所谓的政绩工程，显示自己的领导才能，使本单位的经济效益年年创新高，克扣职工工资；另外还有一点就是与当前一些管理部门在对企业经营者考核时，只注重企业经济效益的增加，而忽视了职工收入的提高，致使企业经营者只顾经济效益，而忽视了职工收入。
　　社会在发展，时代在进步，人们的物质文化生活将会不断的提高。然而，作为工作在国有企业的工薪阶层，可以说，他们已把自己的整个身心交给了企业，真正地与企业共命运、同呼吸。他们生活质量要提高，只希望企业的效益年年好，自己的收入年年增。然而个别经营者，却只想“马儿跑得快，不想马儿多吃草”，企业效益在不断提高，而职工的收入却不见增加。这种做法不仅挫伤了广大职工的工作劳动积极性、创造性，而且有侵占职工劳动所得，侵犯职工合法权益之嫌。
　　山西焦煤集团公司领导在积极发展企业的同时，十分注重职工收入的增加，充分体现他们尊重职工，关心职工，万事民为先、职工利益高于一切的经营思想和文化理念，让人赞叹!
　　■安永杰