人民日报1月9日报道了这样一则消息：山东省广饶县劳动争议仲裁推行“一步到庭”新路子———召集申诉人、被诉人当庭举证，当庭质证，当庭调解，当庭裁决，加快了劳动争议的处理进程。近日刚受理的一起伤残补偿案件，仅用了半天时间就裁决了，而且双方当事人对结果都表示满意。
　　据有关部门统计，我国劳动争议案件每年正以20％以上的幅度上升。这说明随着市场经济的不断深化，劳动关系越来越复杂，由此而产生的争议只会越来越多。
　　如何及时调停劳动纠纷，以稳定劳动关系；如何真正有效地保障劳动者的权利，特别是实现劳动者的人格尊严，山东的做法值得借鉴。但要提醒的是，不能因为一味赶时间而忽视办案质量。仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。
　　劳动争议案件相对经济案件而言，标的一般都不大，当事人都希望尽快处理。在劳动争议案件中，绝大部分是劳动者告企业，是一场弱者与强者的对峙。而法律是弱者用来保护自身权益的最后一道防线，可是按我国《劳动法》规定，劳动争议要经过“一裁两审”，比一般诉讼程序多了一个仲裁程序。即劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能进入诉讼程序。而仲裁时效与诉讼时效又是基本相同的，这就意味着一起劳动争议案件的处理比一般案件的处理时间要长。
　　目前，我国的劳动官司多为追索劳动报酬，而追索劳动报酬的官司一旦进入仲裁程序，按我国《劳动法》的规定，仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出，所以还得受60天仲裁时效的限制。这些工人本来就只有零星的生活费，要耗时60天，他们靠什么来维持生活呢？现实生活中，多数情况是，当事人不堪时间和金钱的重负，干脆不打官司，另谋生活出路。
　　如果说“公平”是对受害者权益的一种补偿，那么说“效率”无疑是避免受害程度加深的一种办法。然而，由于劳动官司的双方当事人具有特殊性，劳动者与企业双方力量悬殊。无论在金钱、时间，还是精力上，企业耗得起，可劳动者耗不起，也打不起官司。
　　因此，改革现行的劳动争议处理程序，使劳动官司简便易行，减少仲裁和诉讼成本，是我们的相关部门应该考虑的问题。 
　　　　　　　■王比学