春节过后，不少城市都在认真落实国办发出的《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》，纷纷推出以“春风行动”为名的对外来务工人员的具体帮助举措。但从一些城市反馈的信息来看，“春风行动”的实施效果却并不如人意。其主要障碍有以下几方面：
　　作风障碍。最主要的表现是热衷于“脸面”上的空谈，不愿涉及其实际行动。仅以郑州的“免费职介公开承诺”为例，被市有关部门挂上“放心牌”，并向社会承诺让民工享受免费就业服务的，竟是8家民办及社团职介机构，政府所办的职介机构，竟连一家也没有。这其中的“猫腻”只有天知道。再说，被挂了“放心牌”的这8家职介机构，根本就不管政府的什么承诺不承诺，就不承认免费为民工服务之事。这说明，在无形的、深层的理念更新和制度配套、新政策应该具备的社会平台，还没有打造成型之前，政府却向社会发出了连自己都做不到的承诺，岂会有什么实际效果呢?
　　创新障碍。几乎所有开展“春风行动”的城市，无一例外地遇到了“农民工不知免费职介”的尴尬。因为按照传统的行政思路，在经历了开会、发文件、媒体报道之后，执行部门就等着服务对象自己上门了。但因农民工都是每天流入的“城市新人”，而且他们也看不到报纸，看不到电视，不知道城市推出了什么新政策。作为政府执行部门，为什么就不能在车站、民工聚集地等公共场所，主动、公开地宣传“春风行动”，让进城的民工尽人皆知呢?
　　落实障碍。政府对“春风行动”的检查落实，如果仅在政府系列上下级之间进行，则很容易成为数字及文字上的“功绩”。比如，开展以改善农民进城就业环境，维护农民工合法权益为主题的普法宣传活动，如果上级政府仅从宣传人次等表面数字来考核工作成果，就极有可能使这项工作最终流于形式。因此，对落实情况的检查考核，不能仅从传统的汇报、材料中进行，更应通过对进城民工、用人单位的具体调查，通过农民工的自身感受及用人单位对农民工的权益保障情况来评价。
　　态度决定一切。如果各级政府的态度问题还远远没有解决，任何表面的行动部署都没有意义，“春风行动”也必然会让农民难沐春风。■赵德铭