职工与所在企业发生劳动纠纷，往往因取不到证据而烦恼。据3月13日《现代金报》报道，浙江省从4月1日起,开始实施《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》（简称“证据规则”），该规则将采取“举证责任倒置”办法来保护劳动者的合法权益。
　　所谓举证责任，亦称证明责任，是指民事诉讼当事人对自己提出的主张，用证据加以证明的责任。证明责任主要包括两个方面：一是行为责任，即谁主张就应由谁提供证据加以证明；二是结果责任，是指不尽举证义务者应承担败诉的风险。在我国，举证责任分配的一般原则是“谁主张，谁举证”。但是在特殊情况下，需要实行举证责任倒置。所谓举证责任倒置是指提出主张的一方不负举证责任，而应当由反对的一方就某种事实的存在或不存在负举证责任，如果其不能就此举证证明则要承担败诉的后果。
　　就劳动争议案件来说，职工个人处于弱势。大多数劳动争议案件都是由职工一方提起的，而企业主根本无须经过司法途径就能轻松维护企业利益。正是因为企业主凭借强势地位往往把自身利益看得过大，侵犯了弱势职工的权益，从而导致劳动争议案件多发。
　　采用举证责任倒置，首先能平衡举证能力。由于信息来源与经济实力的悬殊差异，在劳动仲裁过程中，如果按照“谁主张，谁举证”的一般原则办理，劳动者显然是难以获得充分证据的。举证责任倒置，能平衡双方对证据的占有能力，符合立法精神。
　　再者，采用举证责任倒置，有利于实现诉讼公平。举证责任的分配是否公平，将直接影响到当事人诉讼的成败，影响到当事人对劳动仲裁制度的信任。让不掌握证据的人承担举证责任，而让掌握证据的人“稳坐钓鱼台”，并让前者由此承担败诉的结果责任，显然有失公平。举证责任倒置使公平理念贯穿仲裁过程始终，极大地维护了职工一方的合法权益。
　　最后，举证责任倒置传递出的公共信息尤为可贵。显然，举证责任倒置，就是要保护和扶持作为弱者的职工权益，约束和规范强势企业的强势行为。“证据规则”实际传递了这样一个“信号”：劳动者，请勇敢地拿起法律武器维护自身权益；用人单位，你必须拿出有效证据自证清白。这个“信号”不仅有利于减少企业随意侵犯职工权益的行为，更彰显了公权力对弱者的应有关爱。■舒圣祥