拖欠39名工人薪资约200余万元，当地社保部门介入后，戚某某依旧拒绝支付工人工资。检察机关发现该案线索后，建议社保部门将该案移送公安机关立案侦查。此后，检察机关对戚某某作出批捕决定并依法提起公诉。

10月11日，最高检举行主题为“深入贯彻中共中央《意见》， 推动健全行刑衔接机制”的发布会，发布了《关于推进行政执法与刑事司法衔接工作的规定》和人民检察院行刑衔接工作典型案例，这起“广东戚某某拒不支付劳动报酬案”就在其中。

2017年12月至2018年年底，戚某某先后招聘陈某某等39名工人在广东省湛江市赤坎区某地从事木工施工。工程全部完工后，戚某某以工程尚未完成为由，拖欠工人工资约200余万元。

2018年12月、2019年1月，接到多名工人投诉后，赤坎区人力资源和社会保障局两次向戚某某发送《劳动保障监察限期改正指令书》，要求限期整改，戚某某拒绝签收和支付。

承办人走访社保部门。

2019年1月，赤坎区检察院在主动走访社保局时发现该案线索。1月14日，该区检察院建议社保局将案件移送公安机关立案侦查。次日，社保局将该案移送公安机关，并将有关材料抄送检察机关。2019年2月，该区检察院以涉嫌拒不支付劳动报酬罪对戚某某作出批准逮捕决定。审查起诉期间，检察机关督促犯罪嫌疑人戚某某支付了大部分欠薪，与39名被害人达成和解。

办案团队讨论分析案情，研究帮助工人讨薪的方案。

2019年5月，赤坎区检察院对被告人戚某某依法提起公诉并提出从轻量刑建议，被法院采纳。法院以拒不支付劳动报酬罪判处被告人戚某某有期徒刑七个月，并处罚金5000元。

依法维护工人合法权益，不仅关系到广大劳动者的切身利益，也是检察机关参与社会治理的重要举措。在依法查办恶意欠薪、侵犯劳动者合法权益犯罪行为的同时，检察机关耐心释法说理，督促犯罪嫌疑人及其家属在起诉前支付绝大部分欠薪，促成和解，为弱势群体提供实实在在的权益保护。同时，实现了息诉罢访，最大程度化解了社会矛盾，取得了良好的法律效果和社会效果。