本报讯 黄陵矿业集团铁路运输公司把厂务公开活动开展成阳光工程、职工满意工程，不断在突出重点和狠抓落实上下功夫，促进了企业的改革和发展。
    多年来，该公司在推行厂务公开工作中，注重发挥职代会作用。凡是企业改革发展和涉及职工切身利益的重大事项，都要经过职代会充分讨论后组织实施。在职代会闭会期间，遇到一些涉及职工利益的事项时，该公司工会都要组织召开职代会团组长联席会议研究决定。去年11月份以来累计召开团组长联席会议4次，讨论通过了诸如职工劳保用品采购发放、基层段环境改造等议案。2003年以来，职工代表提出各种议案120件，立案98件，解决答复率95％。坚定了广大职工理解改革、支持改革、投身改革的热情和信心。
    他们在厂务公开工作上，本着实效性和可操作性的原则，因地制宜，分类指导，对包括企业改革发展和生产经营重大决策、涉及职工切身利益、领导干部廉洁自律、业务招待费使用、干部管理、劳务及其它收入情况、原材料采购及废旧物资处理、工程建设项目招投标等8大项公开内容，都相应制订了实施细则，并依据实际情况，在全公司确定了四大公开类别，即公司、部室、各基层段、工区班组，根据不同类别确定不同公开内容，根据不同内容确定不同公开形式，进行分类指导。
    职工工资奖金分配是涉及每个职工切身利益的大事。该公司坚持每个班组都按照职工出勤考核情况、完成生产、安全及其它任务情况，将考核结果审核后报所在段，经各段审核后报公司经营部，经营部审批后交财务核定，最后都是以工资存折的形式发放，个人设置密码，杜绝办事员以及其他管理人员代持职工工资卡，有效地堵塞了漏洞。工资表按月张贴在所在单位的公开栏，每个职工都可以随时查看，打消了职工的种种疑虑。近几年来，该公司从上到下没有发生过一起工资奖金方面的纠纷。