工会组织是职工的“娘家”，工会干部是职工的“娘家人”，工会主席理所当然是职工的“娘家主人”了，职工有困难自然要回“娘家”倾诉，请求“娘家人”给予撑腰，可是往往事与愿违。
　　当然工会主席有工会主席的难处，在企业是厂长经理负责制，一切都是厂长经理说了算，在事业单位，是单位一把手说了算。除此，在研究职工的提拔任用或人事任免，人事科有发言权； 在落实劳资问题上以及签订劳动合同或解除劳动合同时，劳资科有发言权；研究重大财务开支问题，财务科有发言权。工会主席一年只有一次的发言机会，那就是一年一度的职代会。职代会上，能听一些职工的意见和建议。面对这些意见和建议，厂长经理高兴了，还会落实一件两件，不高兴了，甚至还会产生反感，工会主席无可奈何，十分尴尬。究其原因：其一有很多企业的厂委会中没有工会主席的席位，事业单位的工会主席大多数也不是班子成员。诸如此类，工会主席无权参加有关会议，对重大问题没有直接的建议权、决定权或否决权。其二在位置上工会主席不是排行老七，就是老八，总而言之，排在后面。
　　笔者认为，加强工会工作，首先要提高工会干部地位，尤其是要提高工会主席的地位，保障工会主席有权参加厂委会、管委会或相关重要会议。其次是上一级工会组织要为下一级工会组织撑好腰，协调和解决好享有的相关权利，确保工会组织的作用得到充分发挥，让工会组织真正成为职工的“娘家”。