省总工会女工部紧紧围绕全省改革发展稳定大局，把维护女职工权益作为工作中心和首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住女职工维权上的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了女职工队伍的稳定，充分发挥了女工组织的重要作用。在省总工会成立60周年之际，记者专门走访了省总工会女工部部长李秀华。
    创新工作机制从源头上维护女职工权益
    省总女工部从加强维权机制建设入手，不断完善维护女职工权益机制，促进女职工权益保护体系。2006年女工部开始开展女职工特殊权益保护专项集体合同工作，李秀华说： “女职工特殊权益保护专项集体合同工作是从源头上解决女职工的权益维护问题，事实上女职工特殊权益保护专项集体合同工作的经验也证明，它的签订有效的推动了妇女权益保障法和女职工劳动保护等法律法规的落实，从源头上维护了女职工和企业双方的权益，调动了女职工的积极性，促进了劳动关系的和谐。”
    据了解，截至2009年6月，我省共签订女职工专项集体合同13602份，覆盖企业33375家，占应签企业的91%，有115万名女职工直接受益。其中有5个市、杨凌示范区签订率达90%以上，34个省级产业签订率达100%，全省女职工专项集体合同签订率已达到建制企业的80%，全面完成了全总和我省提出的目标任务。李秀华向记者介绍省电信系统把企业为女职工办理生育保险、“四期”保护等内容写入女工专项合同的情况时说：“结合企业实际和女职工需要，在专项合同条款上做加法，有效解决了女职工‘四期’休假难及休假扣绩效工资等问题，消除了女职工以前不敢结婚、结婚后不敢过早生孩子、有了孩子不敢休满假等现象，从根本上维护了女职工权益，给女职工带来了真正实惠！”
    提高女职工素质
    从根本上维护女职工权益
    2004年，女工部开始构建女职工建功立业工程，组织女职工为提高企业经济效益、技术创新、企业文化、科学管理等建功立业，从根本上帮助女职工在立足岗位的基础上提高自我素质和技能，从机制上为下岗失业女职工实现再就业和创业提供机会。
    通过在全省女职工中广泛开展争当 “女职工建功立业标兵”和争创“女职工建功立业示范岗”等活动，女工部精心打造了女职工建功立业品牌。通过女职工建功立业工程，截至目前已经诞生了集团标兵郭秀玲、行业工会女职工建功立业标兵 “薛莹班”、下岗创业女职工 “陕西省五一巾帼标兵”杨瑞辉等优秀女职工。
    李秀华告诉记者： “女职工建功立业工程主要是为了提高职工的文化素质、技术水平和实践能力，通过6年的努力，事实证明我们的工作非常有效，对女职工的帮助也是显而易见的！”
    关爱女职工健康
    从行动上维护女职工权益
    “关爱女职工健康行动”是工会组织贯彻落实科学发展观的具体体现，是关爱女职工、服务女职工的具体举措，是有利于社会、有利于企业、有利于女职工的好事、实事、让更多的女职工工作在健康里、生活在健康里，是我们最大的工作动力！”谈起女职工健康，李秀华的眼里充满了关爱。
    “关爱女职工 呵护健康”是女工部今年关爱女职工健康行动的活动主题。李秀华告诉记者，争取利用三年时间，在全省基层单位普遍开展 “三个一”活动，即确保每年免费为女职工安排一次生殖健康、心理健康、运动与健康等知识讲座；推进单位每年组织一次女职工妇科体检 （妇科、乳腺病普查），同时利用社会资源，开展爱心公益活动，努力为非公中小企业女职工和个体经济组织女职工、女农民工和单亲特困女职工每年安排一次免费妇科检查；推动女职工团体互助保障计划，企业为女职工办理一份特殊疾病保险。
    李秀华强调： “只有把关爱女职工健康当作头等大事来抓，才能为女职工筑起防御疾病的 ‘第二道防线’，才能从具体行动上真正维护女职工的合法权益”。 见习记者 鄢山宇