按照有关规定，职工距退休年龄不足五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养。此举为国有企业减员增效发挥了积极作用。但是，最近有不少退养职工反映：“我们退养后很快就被人遗忘了，工资不能按时发，权益得不到保障。”
　　退养期间工资调的很少。某钟表机械厂职工刘兴茂等人反映，他们厂退养的职工有33人，在国家调工资时，厂子给他们最多的涨9元，最少的只涨1元。和在岗职工提工资相比差的太悬殊。他们虽不在岗，但还是厂子的职工，厂子应按国家政策给他们调资。
　　退养期间工资不升反降。某房管所职工赵民、汪俊说：单位同我们签的协议中明确写着，退养期间逢国家调工资，在调档案工资的同时，适当提高退养工资，单位不但不履行协议，不给提工资反而工资变少了。赵民退养时拿570元生活费，到2004年不但没多反而减成450元。他们想不通，单位为什么不按协议办事，反而减少退养人员工资。
　　退养不按规定比例发给生活费。某土产公司女职工马娟，退养前档案工资是600多元，退养以后给生活费230元，现在给320元，她说退养生活费是按75％的比例给的，按这个比例她应该拿到420元，单位显然是克扣了。
　　退养后干部身份变工人。某电厂女职工任某1992年由工人岗位调到厂档案室任管理员，单位在任某48岁时为其办了退养手续，并于2002年按工人办了退休手续，2004年4月7日将退休证发给本人。任某依据有关文件规定向厂子提出：她应该按干部对待，到55岁才能办退休。厂子则认为：企业是聘任制，退养以后没有岗位了就是工人。任某则认为，她是从干部岗位退养的，而不是从工人岗位下来，应该按干部对待，厂子的说法没有根据。
　　国家的法规是每个单位所必然遵守的。国家法律是我们处理一切事情的圭臬。国家对退养职工的政策和享受的待遇是有明确规定的。《陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法》规定：退养职工，企业按不低于本人标准工资的75％发给生活费。企业内退职工按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退养期间计算工龄，如遇国家统一调整工资时，按照国家规定执行。《陕西省关于扩大试行全员劳动合同制意见》要求，企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退养手续的，应按现任岗位规定的年限和条件执行。
　　很显然，职工所反映的问题是企业没有执行国家政策所致，责任和失误在企业一方。在此，记者呼请有关企业应认真执行关于退养职工的政策规定，生活费应按标准及时发放，工资按国家规定的标准调整，确保退养职工的合法权益不被侵犯。
　　　　■焦晓宁　刘树茂