本报讯　韩城矿区工会把工会干部坚持开展调查研究作为掌握职工思想脉搏、反映职工呼声、制定工作计划、给企业提供决策的重要依据。通过开展调查研究解决职工的热点及难点问题，培养工会干部求真务实的工作作风，探索出新时期切合实际的工会工作新路子。
　　韩城矿区工会下辖19个矿(处)级单位工会组织，有会员18930名。2002年以来，矿区工会组织局矿两级工会干部，根据企业改革的难点、不同时期工作的重点和职工关心的热点，深入区队、车间和职工群众之中，先后开展了区队罚款情况调查、职代会状况调查、职工生活状况调查、职工劳动保护情况调查、农民轮换工状况调查、平等协商集体合同履行情况调查、区队民主管理状况调查等，为有关方面决策提供依据。矿务局每项改革方案出台之前，工会都要首先听取职工的意见，了解职工的情绪，力求把职工的愿望及时准确地反映到决策的过程之中。在决策中召集职工代表进行反复讨论和论证，让职工代表行使自己的民主权利。2002年，针对个别区队存在克扣截留职工工资，影响一线职工队伍稳定这一问题，矿区工会及时组织开展了专题调查，局行政根据调查重新修订出台了《韩城矿务局区队民主管理实施细则》，并实行从优秀农民轮换工中招聘合同制工人制度，对促进一线职工队伍稳定、激发职工劳动热情都起到了积极的促进作用。同时，根据对职工生活状况的调查，局党政完善了扶贫基金使用管理办法，每年投入的扶贫基金超过100万元，用于贫困职工子女的助学救济金每年也达到30万元以上。今年初，根据对职工队伍素质状况的调查，局党政工立即决定，在全局实施以“创建学习型企业，争当知识型职工”为主要内容的职工素质工程。
　　　　　　■阎冬　张守学