本报讯为了公正客观地评价管技人员工作业绩，2月22日，韩城矿务局机关多经公司对46名管计人员进行2015年度工作业绩考核。
　　本次考核评委由公司领导和机关部室，各厂、项目部主要负责人组成，每位评委对管技人员进行综合考评打分，管技人员最后得分采取所有评委的平均分，以示公正。对机关部室副科级以上管理人员的业绩考核包括组织管理能力、业务指导能力、基层服务意识、监督检查力度、团结协作等方面；对各厂、项目部正职和副职的业绩考核，以所在单位效益为主要考核指标，内容包括对接承揽业务能力、管理协调能力、指标完成情况、单位整体效益以及分管业绩等方面；对业务主管和一般管技人员的考核，内容包括岗位工作的完成情况、工作态度、责任心和劳动纪律方面。据悉本次考核，将采取末位淘汰制，进而优化公司劳动组织。
　　（杨修红）