近年来，曹家滩矿业公司立足实际和发展需要，聚焦干部队伍建设，创新人才培养机制，打造新高地，培植新优势，深耕人才沃土，为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。

让想干事的人有机会

　　该公司搭建“公开、平等、竞争、择优”的干部成长平台，先后组织了4批次50余个岗位的公开竞聘，参与竞聘240余人，47名优秀员工走上了管理岗位，以实绩论“英雄”，凝聚了干事创业的清风正气。

　　与此同时，构建了“四轮驱动”学习机制，开展多形式、分层次、全覆盖的干部教育培训。今年组织中心组学习11次、主题宣讲30余场次、基层小课堂180余次，参与人数达1700余人次。实施了中层管理人员绩效考核专项行动，采用“月度梯次排序、末位述职剖析”等方式，细化管理干部成长点值7类42项清单式量化考核，对管理部门和生产单位进行月度梯次考核打分。截至目前，在月度作风建设专题会上组织末位部门和单位正副职现场述职12人、书面述职67人。

让能干事的人有平台

　　“2010年加入陕煤集团，2018年投身到曹家滩矿业公司智慧化矿区建设的热潮中，自始至终，我不忘初心，十几年如一日地践行着一名陕煤‘北移人’的使命担当。”在陕煤思创曹家滩高管院开班仪式上，作为学员代表身份的常志远感慨道。一路走来，从工人、班长、副队长、副区长到党支部书记，践行着初心和使命。

　　聚焦高质量发展，重点打造人才队伍。坚持“学习型、智慧型、复合型、创新型”员工队伍为目标，构建“1+3+5+5”人才培养机制，制定了《首席技师、技术能手、金牌员工评选及管理办法》《领军人才管理办法》《在职员工后续学历学位教育管理办法》等制度。通过“党务干部”孵化、曹家滩专业小课堂、以师带徒、岗位练兵、月度全员考试、等级员工评定、金牌员工评选七大载体，搭建了人才成长平台，激活人才引擎“新动能”。

让干成事的人有地位

　　4月30日，曹家滩矿业公司为荣获陕西省五一劳动奖章的通风维护区副区长樊龙举行了欢迎仪式，这是曹家滩矿业公司对他十几年踏实认真、精益求精的认可。

　　据了解，该公司5名员工在“陕煤杯”“山西焦煤杯”“三秦工匠杯”等煤炭行业技能竞赛中荣获一等奖，6人被评为全煤行业技能大师，3人分别被评为陕西省劳模、陕煤集团劳模，3人荣获陕西省五一劳动奖章，2个班组分别荣获陕西省梦桃式班组、陕西省能源化学地质系统工人先锋号集体荣誉。2021年，评树首席技师5名、金牌员工10名、技术能手10名，7名先进个人入住荣誉楼。2022年，在陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛暨2022年陕煤集团“神南产业杯”煤炭板块职业技能大赛比赛中，不仅对获奖的选手和所在单位进行了奖励，同时也按不同获奖级别对选手提升待遇。

　　目前，曹家滩职工们在建设“安全管理最优、智慧化标准最高、创新精神最强、生产效率最好、员工幸福感最足、团队最有朝气、企业发展潜能最大”征程中勇于担当、率先作为、示范引领。(贺芳)