发布日期：2014-10-16

　　本报讯(王巍)2014年以来，横山县教育局将教师队伍建设作为践行群众路线教育实践活动的一项重要内容，通过丰富多彩的活动，提升教师的师德修养和业务素质水平，办人民满意的教育，取得了明显成效。
　　建立队伍补充长效机制。招聘高中教师23名。通过笔试、面试方式招聘特岗教师100名，将全部分配到农村中小学和各幼儿园任教。
　　加大教师队伍培训力度。组织县直幼儿园、乡镇中心幼儿园园长和部分骨干教师36人，赴江苏省常熟市进行了为期12天的浸入式培训；陕西省“名师大篷车”在该县开展送教下乡活动，为该县1300多名小学一线教师送来新思想、新理念。组织幼儿园园长、县学前教研员和部分骨干教师共81人，赴延安市实验中学进行了为期三天的培训，培训取得了良好效果。对寄宿制学校校长、分管领导、业务人员进行为期一天的县级培训，培训人员200多名。
　　着力打造教师骨干体系。2014年该县有12名教师获市级“教学能手”称号。向省上推荐参评教师6人，有5人获得省级“教学能手”称号。认真开展第一届“骨干教师”“学科带头人”考核和第二届初评工作。积极开展中小学教师督导评估，评出优秀等级教师327人。
　　加强教师队伍日常管理。积极推进人事管理制度改革，上半年第三小学、第四小学和党岔中学实施了校领导公开竞聘，聘用中层领导15名。严肃查处不上岗、顶岗教师，上半年查处不上岗、顶岗教师110名，工资全部停发。