陕工网讯(张婷)今年以来，三原县养老保险经办中心坚持党建引领，突出融合赋能，将党建、业务、管理、服务、考核等有机结合、深度融合，推动养老保险事业高质量发展。

　　该中心按期完成支部换届，明确党支部书记、支委成员分工和职责，严格“三会一课”、组织生活会和民主评议党员工作制度。坚持“第一议题”学习制度和政治理论“周学习”制度，通过“学、研、赛、考”等措施，不定期开展知识考试、深入调研等强化干部能力提升。引导党员干部坚定理想信念，锤炼党性品格，提升经办服务水平。在单位走廊设立“廉政文化墙”，组织全体党员进行党建知识、廉政知识测试，支部书记讲廉政党课、例会学习抓好党风廉政建设。

　　以制度建设为保障，严格规范管理。该中心制定完善《业务审核制度》《业务督办制度》《延误失误责任追究制度》《高风险业务预审研判办法》等，规范无视同退休审批程序，制定大额待遇补发防范措施，针对省外超三年补费和超期业务，制定跨省转移风险防控制度。严格执行高风险业务预审研判办法，受理人员在受理集中补费、信息双变等高风险业务时，组织召开高风险业务预审研判会，集思广益预判业务风险，将风险舆情消灭在源头。用科学规范化制度管人管事，促进高标准完成各项工作，创先争优。

　　同时，该中心以队伍建设为关键，凝聚干事创业合力。打造“担当型”党员干部队伍。打造“廉洁型”党员干部队伍。常态化开展“以案促改”警示教育，充实警示内容与形式，将社保领域发生的违法违纪典型案例，按照基本案情、案发原因、案件风险点、案件警示、以案促改五个方面逐点分析讨论，不断提高警示教育的实用度和转化率，筑牢思想防线。深入开展“社保工作进园区”等活动，针对企业困难需求，点对点突破、面对面指导，破解群众难题、化解矛盾问题，促进工作落实、作风转变。