今年的职代会刚结束没几天，陕西省电力设计院的广播节目就有了新变化，除以往的轻音乐外，又添加了新闻节目。该院线路室职工谭蓉说：“自己在今年的职代会上提出了这个提案。当听到新闻节目的时候，我太兴奋了，领导十分重视我们的声音，我感觉设计院就是我的家，让我有一种归属感。”在职代会上，职工代表提出了十几条提案和建议，记者看到相关部门对每一项都做了答复并进行落实。
    近年来，陕西省电力设计院深化民主管理，做好职代会提案征集和落实工作，连续多年结案率达到100%。同时，陕西省电力设计院不断完善平等协商集体合同制度，建立了企业内部工资集体协商制度，与女职工签订《女职工权益保护专项集体合同》，按时续签集体合同，劳动合同签订率达到100%，至今未发生一起履约纠纷。
    勘测设计工作人员需要经常出差和加班，对家庭来讲有一定影响。对此，陕西省电力设计院开展 “给员工家属送一封信”、 “一线员工家属座谈会”等活动感谢家属的理解和支持。 “在这样的单位工作，你会感到一身轻松，你只管做好工作就行了，其他的一切都有人帮你做了，做好工作就是对单位最大的回报。”勘测室主任古广林说，这里氛围很好，大家聚在一起，快乐工作，能够感受到领导对我们技术人员的关心和厚爱。
    古广林在勘测岗位上干了25年，他见证了陕西省电力设计院由小到大、由弱到强、一步步壮大的历程。他所在的勘测室一直是陕西省电力设计院投入力度比较大的部门，由过去的十几个人发展到现在的39人。古广林说，这几年设计院变化太大了，现在的团队以技术见长，使用的设备和工具全是最先进的，大家用心干好每一个工程，把设计院的名气打出去，这样，我们职工的生活也就越来越好了。
    记者在采访中发现，省电力设计院给青年员工提供了非常大的发展空间。电气室的康乐是其中的代表，他7年前进入省电力设计院，目前已经是该科室中最年轻的330kv以上等级项目设计总工程师。
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    (上接一版)在一次行业会议上，一位老专家在得知了康乐的年龄后，感慨说：“现在的年轻人真是了不起啊！要是在以往，你不踏踏实实工作十几年，咋能接触这么高等级的设计工作啊。”回忆起这件事情，康乐笑着说：“设计院给我们年轻人提供了巨大的发展空间，我才能迅速的成长，和我一起来的同学也都是各科室的骨干。”人才是陕西省电力设计院的第一资源，该院一直坚持 “人才强企”战略，制定《优秀青年工程师评选办法》等制度，选送优秀人才、技术骨干外出进修学习先进技术和经验，开展各类技术讲座、业务培训，营造良好的人才成长环境，给每一位年轻人才提供了充分展示自身价值的平台。
    晒图是设计工作的最后一道工序，将设计人员的工作成果加工成图纸。由于旧式晒图机的运作离不开氨，晒图室的工作人员以前天天吸入大量的氨。长期吸入氨会对心肺功能造成很大的伤害，其他科室的工作人员都避着这个科室远远的，即使来此加工图纸的设计人员，进来呆不了几分钟，就捂鼻子跑出去了。2008年9月，陕西省电力设计院在搬入新办公楼后，专门为晒图室购置了两台无氨晒图机。记者来到晒图室，感觉这里的空气和其他办公室都是一样的。现场的职工说：“这都是企业发展带来的实惠，工作环境好了，我们工作劲头更足了。”一直以来，陕西省电力设计院严格按照质量、环境、职业健康安全“三标”体系进行管理，严把生产安全文明关，把确保职工人身安全放在首要位置，定期给职工发放劳保用品和防护用具，加大安全防护设施和装备投入，加大安全培训、考核力度，强化安全预防管理，实施专业化定期检查。近期，陕西省电力设计院开展了车辆安全大检查、安全生产月活动等，每月进行现场管理大检查、安全联查。
    记者在采访中发现，每一位职工都说这几年是陕西省电力设计院的最好时期，大家在这里都能找到自己的位置。记者深深感受到，陕西省电力设计院的每一位职工都将自己视为企业的一分子，把企业当成自己的家。在他们的共同努力下，企业实现了超常规发展，三年产值翻了一番，电网设计从330千伏电压等级迈上了750千伏和500千伏直流超高压设计的台阶，实现了一次次的跨越，并在2009年获得“全国五一劳动奖状”。 本报记者 马晓顺